Испания может стать одной из первых крупных стран Европы, где официальная продолжительность рабочей недели сократится до 37,5 часов. Правительство уже одобрило соответствующий законопроект — теперь его должен утвердить парламент.

Реформа затронет около 12,5 миллиона человек, занятых в частном секторе на полной или частичной ставке. В первую очередь — работников розницы, гостиничного бизнеса, строительства и производства. По данным Министерства труда, инициатива направлена на повышение продуктивности и снижение количества больничных.

Сокращение рабочей недели особенно актуально на фоне меняющегося подхода к занятости. После пандемии Испания тестирует гибкие форматы работы, включая четырехдневную неделю и специальные программы для удаленных сотрудников. В их числе — ВНЖ цифрового кочевника в Испании, который позволяет легально жить в стране, работая на зарубежные компании.

В условиях глобального тренда на удаленную занятость Испания стремится не только смягчить трудовые правила внутри страны, но и привлечь зарубежных специалистов, которые будут тратить деньги и платить налоги, не конкурируя при этом за местные рабочие места.

Министр труда Йоланда Диас, представляющая партию «Сумар», назвала реформу шагом к более современному и гуманному трудовому укладу: «Мы делаем работу более человечной и приближаем ее к реальным потребностям людей».

Что меняется:

• Рабочая неделя сократится с 40 до 37,5 часов
• Изменения коснутся частного сектора
• Реформа уже действует для госслужащих
• Цель — повысить производительность и снизить уровень стресса

Однако принятие закона не гарантировано. У правительства нет устойчивого большинства, и некоторые парламентские фракции, включая каталонскую «Хунты», уже выразили опасения, что нововведение усложнит работу малого бизнеса и самозанятых. Чтобы инициатива вступила в силу, коалиции предстоят переговоры и компромиссы.

Последний раз Испания пересматривала продолжительность рабочей недели в 1983 году — тогда она была сокращена с 48 до 40 часов. Новый закон может стать крупнейшим изменением в трудовом праве страны за последние десятилетия.

Переход к более короткой рабочей неделе — часть глобального тренда, который обсуждается в разных странах. Например, Бельгия уже ввела возможность концентрировать рабочее время в четырехдневную неделю, а во Франции и Германии ведутся дискуссии о снижении нагрузки без потери дохода. Испания стремится не отставать от этих процессов, адаптируя трудовое законодательство под новые социальные и экономические реалии.