«Мы стремимся предложить работникам больше, чем просто занятость»

Тенденции определяют будущее во многих областях, и сфера труда не является исключением. Под влиянием перемен находятся все, даже представители ведущих секторов экономики. Генеральный директор «Газпромнефть - смазочные материалы» Анатолий Скоромец поделился в интервью ТАСС своим опытом поддержания привлекательности компании в качестве работодателя в условиях нехватки кадров и основной миссией организации в этом направлении.

Традиционные требования соискателей, такие как стабильность, официальное трудоустройство и медицинская страховка, больше не являются основными. Этот список значительно расширился.

– Мы видим, что специалистам важны развитая корпоративная культура, интересные и смелые задачи, возможность пробовать что-то новое внутри одной компании, конкурентная заработная плата с понятными перспективами роста и дружелюбная среда. <…> Мы хотим давать людям больше, чем просто работу. Поэтому стремимся создавать благоприятный климат, в котором каждый специалист может расти профессионально и личностно, – рассказывает Анатолий Скоромец.

По словам Скоромца, руководство компании не испытывает «чрезмерного оптимизма или мрачного пессимизма» в отношении потенциальной опасности дефицита квалифицированных кадров в стране, а вместо этого проводит систематический анализ рынка и ситуации.

Тем не менее, у «Газпромнефть-СМ» также имеются высокие ожидания в отношении своих сотрудников.

«Активность, трудолюбие, амбициозность, креативность, многопрофильность, готовность к непрерывному обучению, способность управлять изменениями, умение быть гибким там, где это необходимо, и непоколебимым в вопросах принципов», — перечислил ценные черты характера Анатолий СКОРОМЕЦ.

При этом компания готова предоставить специалистам необходимое время на адаптацию и оказать содействие в развитии во всех направлениях.