Заключено трехстороннее соглашение на три года. В Омске заключено трехстороннее соглашение между мэрией, профсоюзами и работодателями, сообщили в городской администрации. Сторонами социального партнерства выступают мэрия, Омский областной союз организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов» и Союз «Омское региональное объединение работодателей». Согласно договоренностям, они обязались выполнить более 130 обязательств. Срок действия соглашения — три года. Впервые в него был включен пункт о поддержке участников СВО и их близких.

На итоговом заседании городской территориальной комиссии по социально-трудовым отношениям стороны обсудили планы на следующий год с учетом нового соглашения и согласованных задач. Напомним, система социального партнерства в Омске является частью регионального соглашения на этом уровне. Она также является неотъемлемым элементом социально-экономической политики города. На основании федерального и регионального законодательства, а также существующих наработок сформирована нормативно-правовая база. Она обеспечивает реализацию принципов социального партнерства в Омске. Трехлетнее соглашение стало центральным элементом этой правовой базы.

Соглашение устанавливает основные принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска, а также совместные действия сторон по их реализации. Документ также служит основой для коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства в городе и является основой для разработки и заключения отраслевых коллективных договоров.

Соглашение содержит положения, обязательства и гарантии в сфере экономической и молодежной политики. Оно предусматривает защиту социально-экономических интересов и гарантий работников, повышение уровня жизни населения, развитие рынка труда и содействие занятости населения, а также развитие отраслей социальной сферы и социального партнерства.

Глава ООСОП «Федерация омских профсоюзов» Сергей Моисеенко отметил: «Новая редакция соглашения содержит критерии оценки исполнения обязательств сторон. В ней учтены изменения трудового законодательства. Также подчеркнута необходимость поддержки участников СВО и их близких, включая граждан, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на российскую армию».

Социальное партнерство позволяет соблюдать права работников, гарантировать соблюдение трудового законодательства на предприятиях, совместно решать спорные вопросы в сфере труда и социально-экономического развития города, проводить экспертизу правовых актов с учетом мнения сторон социального партнерства. «Мы уверены, что намерения сторон продуманы и серьезны, и все пункты, включенные в соглашение, будут реализованы», — заявила заместитель мэра Инна Елецкая.