Ряды студентов-первокурсников образовательного учреждения пополнили 518 человек.

В омском медицинском колледже и его филиале в г.Тара закончилась приемная кампания. Итогом приемной кампании 2016 года стало большое количество желающих поступить. Рост количества заявлений от абитуриентов отмечался по всем специальностям. Это говорит о повышенном интересе к получению медицинского образования среди молодежи и потребностью в специалистах этих профилей. Ряды студентов-первокурсников медицинского колледжа пополнили 518 человек. Из них 125 поступили на специальность «Сестринское дело», 75 – на «Лечебное дело», 50 – на «Акушерское дело». Также в филиал колледжа в Таре зачислен 61 студент. Наиболее популярной у абитуриентов стала специальность «Сестринское дело» на базе 11 классов конкурс на нее составил 3,6 человек на место. Всего же конкурс по колледжу составил - 2,7 человека на место. Около 60% заявлений было подано выпускниками школ сельских районов Омской области. Приёмная комиссия Тарского колледжа также выполнила план набора и завершила свою работу. На обучение зачислен 61 студент. Конкурс составил 1,9 человека на место.

Как отметили в приемной комиссии медицинского колледжа: «И в этом году на специальность «Сестринское дело» очно-заочной формы обучения подано большое количество заявлений от лиц, имеющих стаж работы в лечебно-поликлинических учреждениях, что свидетельствует об осознанном выборе будущей профессии».

Руководителями учреждений здравоохранения региона ежегодно проводится работа по привлечению молодых специалистов в отрасль. По итогам прошедшего года больше всего выпускников трудоустроилось на станцию скорой медицинской помощи, в областную клиническую больницу, клинический медико-хирургический центр и медико-санитарную часть №9. Это учреждения, где высоко оценивается важность привлечения молодых кадров. Главные врачи проводят личные встречи с молодыми специалистами, организуют дни открытых дверей, знакомят с передовыми разработками отрасли и возможностью получить опыт у ведущих специалистов области. «Именно молодые кадры формируют будущее и имидж учреждения. Поэтому, если руководитель заботится о том, каким будет «завтра» его больницы, необходимо начинать отбирать будущих сотрудников с самого начала учебы. Они должны уже с первого курса чувствовать себя членом команды» - отметил главный врач БУЗОО «Клиническая медико-санитарная часть №9» Юрий Шаповалов.

Хорошим подспорьем являются также меры социальной поддержки. На эти цели из средств областного бюджета в 2016 году выделено 41 млн. рублей. При трудоустройстве на работу медики получают единовременные выплаты в размере от 20 до 50 тыс. рублей и ежемесячные выплаты в размере от 1 до 10 тысяч рублей в зависимости от места работы и занимаемой должности. Кроме этого, врачам, прибывшим или переехавшим на работу в сельскую местность, предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. рублей. С момента реализации программы данную выплату получили 303 врача.