В интеграторе заявили, что изучили ситуацию на рынке труда и выявили основные мотивационные элементы для работников сферы высоких технологий. 

Как показало исследование от BIA, 63% опрошенных считают ключевым моментом выполнение масштабных задач и реализацию впечатляющих проектов. В то же время, возможности профессионального роста указали как ценный мотивационный фактор 62% участников исследования. 

В своеобразном хит-параде мотивационных факторов дистанционная работа получила лишь третье место с поддержкой примерно только трети опрошенных. 

Наконец, фактором, теряющим свою популярность, стало наличие бытовой техники высокого качества в офисном пространстве: этот показатель сейчас уже не входит даже в десятку основных запросов соискателей.

«Мы инициировали данное исследование, поскольку отмечаем проблему недостатка кадров в ИТ-отрасли. Данная ситуация характерна только на уровне Middle и выше. В данный момент в стране активно ведется переход к отечественному ПО — большие компании меняют SAP на 1С. Поэтому сейчас особенно востребованы готовые специалисты, не требующие длительного обучения и адаптации. А сроки ограничены: принято постановление, что к 1 января 2025 года субъекты критической информационной инфраструктуры должны перейти на отечественное ПО. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы к активной работе и в короткие сроки начинают приносить доход ИТ-компаниям», — поделилась своими наблюдениями Татьяна Колпакова, главный менеджер по работе с персоналом в BIA Technologies.

Кроме того, специалист подтвердила информацию Министерства цифрового развития о том, что многие ИТ-специалисты уже вернулись из-за рубежа. В то же время, бизнес пока не может полностью удовлетворить свой кадровый голод. Ряд кандидатов на позиции Middle+ разработчиков пытаются договориться о специальных условиях труда, включая дистанционную работу в зимний период или из других стран.

Однако работодатели не всегда могут идти на такие компромиссы. Поэтому важно, чтобы государство продолжало создавать благоприятную среду для возвращения специалистов и развития технологических компаний, а бизнес — обеспечивал достойные условия кандидатам.

Ситуация с junior-специалистами немного отличается. Вернувшиеся релоканты – в основном junior-уровня — для них находиться на территории России (а порой и прямо в офисе компании) становится ключевым условием трудоустройства. При этом объем предложений для junior-специалистов уменьшился, но кандидатов на рынке слишком много. Недавно появилось довольно много выпускников интернет-курсов «Войти в айти за месяц». Это, как правило, люди, которые решили сменить профессию, поэтому у них уже есть определённый опыт, хотя и не в ИТ.

В отличие от только что окончивших школу, они не хотят начинать с junior-уровня и стремятся к более высоким позициям, что, к сожалению, не соответствует текущим рыночным условиям.

В BIA Technologies уточнили, что на поиск технических Middle+ специалистов рекрутеры тратят примерно месяц, но для руководящих должностей этот период увеличивается до 45 дней и более.